グローバルマネジャーとグローバル都市、グローバリゼーション、文化とマネジメント

グローバル戦略と文化、グローバル化の推進、異文化能力、文化とは何か、文化はどう異なっているか

【+R授業】詳細はmanaba+Rを参照

EUにおける日本企業やグローバルマネジャー

国際経営のための立地の重要性、ドイツにおける日本人グローバルマネジャー、ドイツにおける日本人グローバルマネジャーからのメッセージ

文化の違いは組織にどう影響するか？

文化により異なる仕事の進め方、企業組織はより同質的になってきているのか、組織文化と国家の文化

日本におけるEUマネジャー

日本におけるEUマネジャーの文化プロファイル、異文化経営のためのDNA調査結果、異文化能力と成功方式

異文化コミュニケーション

異文化を越えたコミュニケーション、異文化間での認識の誤り、異文化間での解釈の誤り、異文化間での評価の誤り、コミュニケーション：言葉ではなく真の意味を理解するために

【ゲストスピーカー招聘講義】建設的異文化経営戦略について

ゲストスピーカー：Prof. Christoph BARMEYER：建設的異文化マネジメント（多文化、戦略、構造、プロセス）

異文化シナジー創造

文化の不可視性：文化を認識するための戦略、文化的シナジー（相乗効果）

グローバルマネジャーとハイブリッドマネジャー

異文化の職場においてシナジーを創出するハイブリッドマネジャー

異文化チームをいかに管理していくか？文化の異なる労働力をいかに管理するか？

自国内での多文化性、チーム：組織の小宇宙、チーム内の多様性のタイプ、文化的多様性のチームの影響、異文化間のバーチャルチーム

【ゲストスピーカー招聘講義】日独ビジネスネットワークを広げるための建設的異文化経営戦略について

ゲストスピーカー：日独産業協会 (DJW)駐日代表吉田一哉氏
建設的異文化マネジメント（日独文化、戦略、構造、プロセス）

グローバルなリーダーシップ

グローバルなリーダーシップ: リーダーシップのビジョン、文化的適合、グローバルリーダーシップの能力、SDGsの分野でのグローバルリーダーシップや異文化経営

日本における中国人起業家の異文化経営と市場戦略

日本における中国人ハイブリッド企業家の文化変容とguanxiネットワーキング

世界中の人々を動機づける：いかに組織に貢献する熱意を持たせるか？

動機の2要因理論、期待理論、SDGsまたは経営倫理は動機付けになるか

これからの異文化経営のために

文化的インテリジェンス

講義内容の確認と応用、および到達目標に対応した問題を考えるための課題をmanaba+Rでほぼ毎回出す予定。課題への取り組みを評価の対象とする。