| 授業科目名 | 年度 | 学期 | 開講曜日・時限 | 学部・研究科 | 全担当教員 | 単位数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 15822:[2025 秋セメスター]産業社会学(S) | 2025 | 秋セメスター | 金5 | 産業社会学部 | 吉田 誠 | 2 |
キャンパス
授業施設
授業で利用する言語
授業の概要と方法
受講生の到達目標
事前に履修しておくことが望まれる科目
授業スケジュール
| 授業回数/ 担当教員（複数担当の場合） |
テーマ |
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| キーワード・文献・補足事項等 | |
| 1 | 産業社会学の潮流の概観 |
マルクスの資本主義論、ウェーバーの資本主義の精神、テイラーの科学的管理法、メイヨーの人間関係論、アベグレンの日本的経営 |
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| 2 | 企業活動と労働者 |
人事労務管理、日本的経営、資本の範式 |
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| 3 | 雇用関係の日米比較：解雇について |
任意の雇用、公民権法、終身雇用、整理解雇の四要件 |
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| 4 | 米国の雇用の歴史 |
職長の帝国、先任権、キャリア・ジョブの終焉、エンプロイヤビリティー |
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| 5 | 日本の雇用の歴史(1) |
渡り職工、雇用の長期化、総動員体制 |
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| 6 | 日本的雇用の歴史(2) |
労働組合の登場、ドッジライン、『新時代の「日本的経営」』、雇用形態 |
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| 7 | 正社員の現在(1) |
コース制、男女雇用機会均等法 |
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| 8 | 正社員の現在(2) |
男女雇用機会均等法、少子化対策、ワーク・ライフ・バランス |
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| 9 | 有期雇用の特徴 |
契約社員、パート労働者、アルバイト労働者、雇い止め |
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| 10 | 間接雇用の類型(1) |
派遣労働者、登録型派遣、特定労働者派遣、紹介予定派遣 |
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| 11 | 間接雇用の類型(2) |
請負労働者、個人事業主 |
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| 12 | 『新時代の「日本的経営」』のもたらしたもの |
雇用ポートフォリオ、雇用形態の多様化 |
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| 13 | 賃金：日本の賃金プロファイル、賃率の決め方 |
仕事給と属人給、電産型賃金、職務給 |
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| 14 | 能力主義管理と賃金の現在 |
職能資格制度、職能給、人事考課の三要素、生活態度としての能力、成果主義 |
授業実施形態
【+R授業】は初回授業で実施します。詳細については、manaba+Rにて周知します。
授業外学習の指示
成績評価方法
| 種別 | 割合(%) | 評価基準等 |
|---|---|---|
| 定期試験（筆記） | 100 | 講義の内容の理解に関して試験を行う。特に講義でとりあげた概念がきちんと理解でき、定着しているかを確認して評価する。 |
| レポート試験 （統一締切日を締切とするレポート） |
※※※2023年度よりレポート試験は廃止されています。期末レポート等を実施される場合には、「平常点評価」欄に「期末レポート」としてご入稿ください※※※ |
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| 上記以外の試験・レポート、平常点評価 （日常的な授業における取組状況の評価） |
成績評価方法(備考)
受講および研究に関するアドバイス
教科書
教科書(使用頻度、その他補足)
参考書
参考書(使用頻度、その他補足)
参考になるwwwページ
授業内外における学生・教員間のコミュニケーションの方法
備考
URL:https://secure.ritsumei.ac.jp/students/pathways-future/course/curriculum.html/