産業社会学の潮流の概観

マルクスの資本主義論、ウェーバーの資本主義の精神、テイラーの科学的管理法、メイヨーの人間関係論、アベグレンの日本的経営

企業活動と労働者

人事労務管理、日本的経営、資本の範式

雇用関係の日米比較：解雇について

任意の雇用、公民権法、終身雇用、整理解雇の四要件

米国の雇用の歴史

職長の帝国、先任権、キャリア・ジョブの終焉、エンプロイヤビリティー

日本の雇用の歴史(1)

渡り職工、雇用の長期化、総動員体制

日本的雇用の歴史(2)

労働組合の登場、ドッジライン、『新時代の「日本的経営」』、雇用形態

正社員の現在(1)

コース制、男女雇用機会均等法

正社員の現在(2)

男女雇用機会均等法、少子化対策、ワーク・ライフ・バランス

有期雇用の特徴

契約社員、パート労働者、アルバイト労働者、雇い止め

間接雇用の類型(1)

派遣労働者、登録型派遣、特定労働者派遣、紹介予定派遣

間接雇用の類型(2)

請負労働者、個人事業主

『新時代の「日本的経営」』のもたらしたもの

雇用ポートフォリオ、雇用形態の多様化

賃金：日本の賃金プロファイル、賃率の決め方

仕事給と属人給、電産型賃金、職務給

能力主義管理と賃金の現在

職能資格制度、職能給、人事考課の三要素、生活態度としての能力、成果主義

講義の内容の理解に関して試験を行う。特に講義でとりあげた概念がきちんと理解でき、定着しているかを確認して評価する。

※※※2023年度よりレポート試験は廃止されています。期末レポート等を実施される場合には、「平常点評価」欄に「期末レポート」としてご入稿ください※※※