Course Name Year Term Period Faculty / Graduate School All Instructors Credits
33784:[2025 Spring]Economics of Work (E) 2025 Spring Thu2 College　Of　Economics TAKANO TSUYOSHI 2

Campus

BKC

Class Venue

Co-learning204

Language

Japanese

Course Outline and Method

　「労働」には、単に企業から雇われて働くだけでなく、企業から雇われずに働いたり、家庭内で家事や育児に従事する場合などがある。あるいは、地域社会でボランティア活動に参加する場合も含まれている。つまり、「労働」とは、必要不可欠な生産的活動であり、経済社会の基礎部分である。このため、ニートやホームレスのように何らかの理由で働くことができなかったり、働くことを拒否したりしているために、経済社会から排除・疎外されてしまっている人たちが存在している。そこで授業では、現実の労働問題の実態と課題について理解できるようになることを目標とする。具体的には、労働に関する諸領域を理論的かつ実証的に検討する。その領域として、労務管理、労使関係、労働市場、労働基準など労働者保護に関する領域があり、対象項目として雇用・昇進・昇格、賃金、労働時間、団体交渉、労働災害などがある。授業では、現代日本の労働問題を中心に、その理論的考究および実態的解明を行う。
　授業は対面で行う。講義中心で実施する。学生とのコミュニケーション方法として、講義終了後の学生との直接対話やmanaba+Rで授業内容に対する質問を書き込んでもらう。学生からの質問のうちの特徴的なものについては、講義中に紹介や補足的な説明を行う。定期試験の出題意図や正答などは、後日、manaba+Rで講評を行う。

Student Attainment Objectives

(１)労働経済に関する諸理論と基本用語を正確に理解することができる。
(２)現実の労働問題の実態と課題を説明することができる。

Recommended Preparatory Course

特になし。

Course Schedule

Lecture/Instructor（When there are multiple instructors) Theme
Keyword, References and Supplementary Information
１

労働経済論の基礎知識(1)　労働統計

労働経済論の基礎的な用語について学ぶ(教科書１～34頁)。
対面授業を実施します。
【＋R授業】詳細は、manaba+Rを参照。

２

労働経済論の基礎知識(2)　労働契約

労働経済論の基礎的な用語について学ぶ(教科書１～34頁)。
対面授業を実施します。

３

最低賃金制度

最低賃金制度の仕組みや実態について学ぶ(教科書98～128頁)。
対面授業を実施します。

4

男女平等政策

男女雇用機会均等法など男女平等政策について学ぶ(教科書290～314頁)。
対面授業を実施します。

５

パートタイム労働(1)　歴史

パートタイム労働者の歴史について学ぶ(教科書187～213頁)。
対面授業を実施します。

６

パートタイム労働(2)　現状

パートタイム労働者の現状について学ぶ(教科書187～213頁)。
対面授業を実施します。

７

派遣労働

派遣労働者の歴史や現状について学ぶ(教科書187～213頁)。
対面授業を実施します。

８

在宅形態の労働

在宅形態の労働の歴史や現状について学ぶ(教科書129～155頁)。
対面授業を実施します。

9

外国人労働者問題

外国人労働者の歴史や現状について学ぶ(教科書187～213頁)。
対面授業を実施します。

10

日雇労働

日雇労働者の歴史や現状について学ぶ(教科書187～213頁)。
対面授業を実施します。

11

高齢者雇用

高齢者雇用の歴史や現状について学ぶ(教科書35～66頁)。
対面授業を実施します。

12

障害者雇用

障害者雇用の歴史や現状について学ぶ(教科書187～213頁)。
対面授業を実施します。

13

シングルマザーの労働問題

シングルマザーの労働問題の歴史や現状について学ぶ(教科書187～213頁)。
対面授業を実施します。

14

若者の労働問題

若者の労働問題の歴史や現状について学ぶ(教科書187～213頁)。
対面授業を実施します。

Class Format

第1回～第14回を対面授業にて実施する。

Recommendations for Private Study

毎回の授業で参考文献を示す。
本授業を理解し、到達目標を達成するためには教科書と参考書を用いて、積極的に予習・復習をすることが望まれる。

Grade Evaluation Method

Kind Percentage Grading Criteria etc.
Final Examination (Written) 72

受講生の到達目標(1)(2)に関して筆記試験を行う。基本的な語句や制度についての理解を試す問題を出題する。
Report Examination
(A report to be submitted by the unified deadline)		 0

Exams and/or Reports other than those stated above, and Continuous Assessment　
(Evaluation of Everyday Performance in Class)		 28

受講生の到達目標(1)(2)に関して、授業の感想などを記入するレスポンスシート（またはリアクションペーパー）の提出による評価を行う（複数回実施）。

Grade Evaluation Method （Note）

Advice to Students on Study and Research Methods

常日頃からニュースに関心を持つこと。ただし、フェイクニュースもあるため、全てを鵜呑みにはしないこと。
数回欠席するとそれ以降の授業の理解が難しくなる。

Textbooks

Title Author Publisher ISBN Code Comment
新しい人事労務管理（第7版） 佐藤博樹・藤村博之・八代充史 有斐閣アルマ 9784641222274 2023年

Textbooks （Frequency of Use, Note）

事前に教科書の該当部分を通読しておき、分かることと分からないことを明らかにしておくこと。

Reference Books

Title Author Publisher ISBN Code Comment
就職困難者の就労支援と在宅就業 髙野剛 大阪公立大学出版会 9784909933607 2024年
ベーシック労働法（第9版） 浜村彰・唐津博・青野覚・奥田香子 有斐閣アルマ 9784641222106 2023年
家内労働と在宅ワークの戦後日本経済 髙野剛 ミネルヴァ書房 9784623082278 2018年

Reference Books （Frequency of Use, Note）

理解を深めるため自宅学習で使用して下さい。

Web Pages for Reference

厚生労働省ホームページ（http://www.mhlw.go.jp/）

How to Communicate with the Instructor In and Out of Class(Including Instructor Contact Information)

Interactive Sheet,Learning Management System （manaba+R）,Talk with Students

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