| Course Name | Year | Term | Period | Faculty / Graduate School | All Instructors | Credits |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 50373:Economics of Organizations (B) | 2024 | Fall | Mon4 | College Of Business Administration | MORI YUSUKE | 2 |
Campus
Class Venue
Language
Course Outline and Method
(1) 組織デザインの主要概念：組織をデザインする上で、どのようなことに気を付けるべきか
(2) 企業の境界(市場と企業)：なぜ企業は存在するのか
(3) 現代企業とモチベーション：従業員にどのような仕事を、どういった報酬で任せるべきか
「組織の経済学」について：標準的なミクロ経済学における企業の描写はインプット(労働や資本)を投入するとアウトプット(財・サービス)をはき出す機械のように単純化されており、インプットとアウトプットとを結びつける企業内部の仕組み・やりとりについては言及されない。これに対して現代の経済学では企業の内部組織についての研究が進展し、組織の経済学と呼ばれる分野を形成するに至っている。
Student Attainment Objectives
・受講生が上記の理論・概念を用いて現実の事例を分析できる。
Recommended Preparatory Course
Course Schedule
| Lecture/Instructor（When there are multiple instructors) | Theme |
|---|---|
| Keyword, References and Supplementary Information | |
| 1 | ガイダンス・イントロダクション |
組織の経済学とは |
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| 2 | 組織デザインの主要概念① |
補完性、システム効果、コヒーレントな選択パターン(教科書第2章) |
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| 3 | 組織デザインの主要概念② |
局所最適、全体最適(教科書第2章) |
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| 4 | 企業の性質と目的①：市場の失敗の源泉と性質 |
不完全競争、外部性、情報の非対称性(教科書第3章) |
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| 5 | 企業の性質と目的②：企業の境界の理論(取引費用の経済学) |
取引費用、権限関係、不完備契約(教科書第3章) |
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| 6 | 企業の性質と目的③：組織の限界 |
選択的介入、インフルエンス活動(教科書第3章) |
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| 7 | 企業の性質と目的④：企業の境界の理論(財産権理論) |
資産所有形態、ホールドアップ問題、不完備契約(教科書第3章) |
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| 8 | 現代企業とモチベーション①：エージェンシー関係 |
プリンシパル、エージェント、モラルハザード、インセンティブ報酬(教科書第4章) |
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| 9 | 現代企業とモチベーション②：マルチタスクモデル |
マルチタスク、均等報酬原理(教科書第4章) |
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| 10 | 現代企業とモチベーション③：マルチタスクモデルの応用 |
業績連動報酬と資産所有によるインセンティブ設計(教科書第4章) |
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| 11 | 現代企業とモチベーション④：業績連動報酬、その他のトピック |
グループ業績評価、業績指標の不適切な利用、主観的業績評価、評判(教科書第4章) |
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| 12 | 現代企業とモチベーション⑤：権限配分 |
実質的権限、形式的権限(柳川第4章) |
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| 13 | 成長とイノベーションのための組織 |
探査と発掘(教科書第6章) |
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| 14 | 業績向上のための組織 |
長期的取引関係、多角化(教科書第5章) |
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| 15 | 学習内容の総ざらい |
組織デザイン、企業の境界、モチベーション |
Class Format
Recommendations for Private Study
Grade Evaluation Method
| Kind | Percentage | Grading Criteria etc. |
|---|---|---|
| Final Examination (Written) | 0 | |
| Report Examination (A report to be submitted by the unified deadline) |
0 | |
| Exams and/or Reports other than those stated above, and Continuous Assessment (Evaluation of Everyday Performance in Class) |
100 | manaba+R実施のテストで評価する。 |
Grade Evaluation Method （Note）
Advice to Students on Study and Research Methods
Textbooks
| Title | Author | Publisher | ISBN Code | Comment |
|---|---|---|---|---|
| 現代企業の組織デザイン | ジョン・ロバーツ | NTT出版 | 9784757121393 |
Textbooks （Frequency of Use, Note）
Reference Books
| Title | Author | Publisher | ISBN Code | Comment |
|---|---|---|---|---|
| 組織の経済学 | ポール・ミルグロム、ジョン・ロバーツ | NTT出版 | 9784871885362 | |
| 比較制度分析・入門 | 中林真幸、石黒真吾 | 有斐閣 | 9784641163645 | |
| 契約と組織の経済学 | 柳川範之 | 東洋経済新報社 | 9784492312728 | |
| 組織の経済学 | 伊藤秀史、小林創、宮原泰之 | 有斐閣 | 9784641165502 | |
| ゼミナールゲーム理論入門 | 渡辺隆裕 | 日本経済新聞出版 | 9784532133467 | |
| 情報とインセンティブの経済学 | 石田潤一郎、玉田康成 | 有斐閣 | 9784641150720 | |
| 組織の経済学のフロンティアと日本の企業組織 | 新原浩朗 | 日本経済新聞出版 | 9784296113859 |
Reference Books （Frequency of Use, Note）
Web Pages for Reference
How to Communicate with the Instructor In and Out of Class(Including Instructor Contact Information)
Other Comments
・上記のスケジュールは受講生の理解度・関心などに応じて変更の可能性がある。
URL：https://www.ritsumei.ac.jp/students/pathways-future/course/curriculum.html/