Course Name Year Term Period Faculty / Graduate School All Instructors Credits
33762:[2025 Fall]Business Management (EB) 2025 Fall Mon4 College　Of　Economics TAMAI SHINGO 2

Campus

BKC

Class Venue

Co-learning108

Language

Japanese

Course Outline and Method

＜概要＞ 企業のマネジメントは、ヒト、モノ、カネ、情報を如何に組み合わせて企業目標の生産性、社会性、人間性を高めるか、が重要な課題となる。　本講義では、まず組織とマネジメントに関する重要な理論を学ぶ。　そして、現代企業組織におけるマネジメントの現状と課題を理解していく。
＜対面授業の方法＞ 冒頭10分程度・・・前回の質問感想へのコメント、残り80分弱・・・講義形式、とする。　また、確認小テストなどへのフィードバックは、主に授業教室内にて行うものとする。

Student Attainment Objectives

組織とマネジメントに関する理論と現代の動向を理解すること。

Recommended Preparatory Course

企業と雇用システム、企業論、比較企業論などの経営学関連の諸科目。

Course Schedule

Lecture/Instructor（When there are multiple instructors) Theme
Keyword, References and Supplementary Information
1

ガイダンス（MoodleによるONライン授業）

経営学/経営組織論の対象・アプローチ・位置づけ。
【+R授業】詳細はmanaba+Rを参照

2〜3

古典的組織論

官僚制、科学的管理法、フォード・システム、標準化、大量生産システム。

4

人間関係論と行動科学

ホーソン研究、公式/非公式組織、「社会人」モデル。

5

モティヴェーション

欲求階層説、期待理論、インセンティヴ、動機づけ-衛生理論、内発的モティヴェーション。

6

リーダーシップ論の変遷

状況適合的リーダーシップ、変革型＆カリスマ型リーダーシップ。

7〜8

管理論から近代組織論へ

有効性と能率、誘因と貢献、受容圏、限定された合理性、最適/満足基準。

9〜10

組織構造・形態

コンティンジェンシー理論、機械的/有機的組織、不確実性、相互依存。

11〜12

組織学習と長期的適応

シングル・ループ/ダブル・ループ学習、埋没コスト、退出障壁、学習サイクル。

13～14

組織と「制度」

正当性、強制的/模倣的/職業規範的な組織同型化、非合理性組織モデル。

Class Format

講義形式。　レジュメと資料は、ペーパ（教室にて配布）、WORD等データ（manaba+RまたはMoodleにて配信）の双方から入手可。

Recommendations for Private Study

大学内やサークル内、アルバイト先などにおいて生じる「組織的な現象」に疑問/関心を持って
おくこと。　日本経済新聞や週刊東洋経済など（特に人事/組織などに関する記事）に日常的に
目を通しておくこと。

Grade Evaluation Method

Kind Percentage Grading Criteria etc.
Final Examination (Written) 70

記述＆論述形式を中心とする。
Report Examination
(A report to be submitted by the unified deadline)

Exams and/or Reports other than those stated above, and Continuous Assessment　
(Evaluation of Everyday Performance in Class)		 30

10％　所謂出席点ではなく、毎回の質問・感想票
　　（＝任意提出）とする。　提出手段は、ペーパ、
　　　オンライン（＝manaba+RまたはMoodle）の
　　　いずれかで可。
20％　manaba+R（またはMoodle）上での確認小テスト
　　　を３回程度実施予定。

Grade Evaluation Method （Note）

現時点で特記事項なし。

Advice to Students on Study and Research Methods

多くの受講者にとって、本講義内容は就職後の人生に深く関わることであるから、それを念頭において受講されたい。　なお、「組織」というと経済学部開講の「組織と制度の経済学」に近い内容を想起する学生も多いと思われるが、これは経済学の研究成果をベースにしている。　本科目がベースとする「経営組織論」は心理学/社会学の研究成果に基づく部分が大きい。　その点をよく踏まえた上で受講するか否かを決めること。

Textbooks

Textbooks （Frequency of Use, Note）

毎回の講義並びに manaba+R上でレジュメ＆資料を配布するので、教科書は特に指定しない。

Reference Books

Title Author Publisher ISBN Code Comment
組織能力と企業経営 橋本輝彦ほか編 晃洋書房
現代ミクロ組織論 二村敏子編 有斐閣
組織の経営学 R．L．ダフト ダイヤモンド社
経営管理（新版） 塩次喜代明ほか 有斐閣
ニューウェーブ・マネジメント 金井壽宏 創元社
キャリアで語る経営組織 稲葉祐之ほか 有斐閣 第２版．

Reference Books （Frequency of Use, Note）

参考書については他にも講義中適宜指示・紹介する。

Web Pages for Reference

日本経営学会--- http://wwwsoc.nii.ac.jp/jsba/
組織学会---　　 http://wwwsoc.nii.ac.jp/aos/
この他、日本労務学会、労働政策研修研究機構など。

How to Communicate with the Instructor In and Out of Class(Including Instructor Contact Information)

Communication Paper,Learning Management System （manaba+R）,Talk with Students

Other Comments

現時点で特記事項なし。
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URL:https://secure.ritsumei.ac.jp/students/pathways-future/course/curriculum.html/